Das Team hinter dem Unternehmen

Das Team der Wissenswert Akademie besteht aus den beiden Geschäftsführern Frau Ulrike Schwarzer und Herrn Thorsten Schaberg. Unterstützt werden Sie durch die Assistenz der Geschäftsleitung, Nora Pastor. Alle drei kümmern sich mit viel Engagement und Herzblut, um die Ausarbeitung und Organisation der Kurse, dem Marketing, das Recruiting von freien Dozenten und das Qualitätsmanagement. Die Durchführung von eigenen Kursen im jeweiligen Fachbereich gehört ebenfalls zum Aufgabenfeld.

Unterstützt wird das zentrale Team von zahlreichen Dozenten, die zum Großteil freiberuflich für die Wissenswert Akademie arbeiten und ihr Fachwissen an die Teilnehmer weiter geben.

Spaß bei der Arbeit und selbstständiges Arbeiten werden bei der Wissenswert Akademie groß geschrieben. Dies passiert unter dem Gesichtspunkt der offenen Kommunikation und regelmäßigen Meetings sowie Feedbackrunden, in denen der aktuelle Projektstand und die nächsten Schritte besprochen werden. Neue Ideen und innovatives Denken sind ein Produkt dieser Arbeitsweise.

Lernen Sie uns persönlich kennen und überzeugen Sie sich selbst von unserer Arbeit und unserem interessanten Kursangebot.

Die Entstehung und die Philosophie

Die Wissenswert Akademie wurde 2018 als deutschlandweit agierendes Bildungsunternehmen gegründet. Der Hauptsitz des Bildungsträgers befindet sich im Süden Berlins in Steglitz.

Beide Gründer kommen aus unterschiedlichen Branchen, die sie nun in den Geschäftsbetrieb der Wissenswert Akademie einfließen lassen, um ein neues innovatives Lernen wissensübergreifend zu ermöglichen. Der Fokus des Unternehmens liegt insbesonders auf dem fachlichen Austausch von Experten als auch auf der digitalen Wissensvermittlung.

Das Kursangebot umfasst die Bereiche Hotelmanagement, Pädagogik und Erziehung sowie Einzelcoaching in den Bereichen Bewerbung und Existenzgründung. Eine Erweiterung des Angebotes in arbeitsmarktrelevanten Bereichen mit gegebenenfalls spezieller Anwendungssoftware ist vorgesehen.

Die Wissenswert Akademie hat es sich zum Ziel gemacht ortsunabhängiges Lernen zu ermöglichen und dadurch eine Zielgruppe zu erschließen, die durch persönliche Lebenslagen weniger mobil ist. Dazu zählen z.B. Alleinerziehende, kurzzeitig Erkrankte sowie Menschen mit zu pflegenden Angehörigen. Die Bildungsangebote weisen einen hohen qualitativen Anspruch auf und sind an die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes angepasst. Durch die Möglichkeit des digitalen Lernens kann Fachwissen gebündelt und gezielt weitergegeben werden. Weiterhin schont diese Lernform die Umwelt, indem unnötige Fahrten vermieden werden und Arbeitsmaterialien digital zur Verfügung gestellt werden.

Ein hoher Qualitätsanspruch sowie konstruktives Feedback sind für die Gründer nicht nur leere Worthülsen, sondern werden im Unternehmen gelebt. Hierzu werden die entwickelten Kurse regelmäßig einem Fachgremium vorgestellt, welches die Relevanz und Inhalte der Angebote bewertet und Vorschläge zur Verbesserung gibt. Weiterhin haben auch die Teilnehmenden die Möglichkeit am Ende eine Bewertung für den Kurs, sowie für den Dozenten abzugeben. In regelmäßigen Feedback Gesprächen werden diese Bewertungen gemeinsam mit den Lehrenden ausgewertet und Ideen zur Optimierung der Inhalte und der Didaktik ausgearbeitet.